專職律師與企業簽訂的勞動合同是否有效

發布時間:2020-04-17 14:19:00

?王某自2012年起在一家物業公司從事法律工作,雙方簽訂了勞動合同。在此期間,王某一直在一家律師事務所擔任專職律師,但一直沒有執業,這是公司所知道的。王某接受公司的考勤管理,公司給他月薪。2019年,因經營需要和工作場所搬遷需要,雙方未能就續簽勞動合同達成一致,王某不再在公司工作,雙方未能履行解除勞動合同的手續。王某向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。后來,由于對仲裁裁決不服,他將公司訴至法院,要求解除勞動合同,并支付解除勞動合同的經濟補償金。

專職律師與企業簽訂的勞動合同是否有效

王某自2012年起在一家物業公司從事法律工作,雙方簽訂了勞動合同。在此期間,王某一直在一家律師事務所擔任專職律師,但一直沒有執業,這是公司所知道的。王某接受公司的考勤管理,公司給他月薪。2019年,因經營需要和工作場所搬遷需要,雙方未能就續簽勞動合同達成一致,王某不再在公司工作,雙方未能履行解除勞動合同的手續。王某向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。后來,由于對仲裁裁決不服,他將公司訴至法院,要求解除勞動合同,并支付解除勞動合同的經濟補償金。

本案的焦點是王某與公司簽訂的勞動合同是否有效。

一種觀點認為,根據相關法律法規,律師事務所是律師的執業組織,律師只能在一家律師事務所執業。高等學校和科學研究機構從事法律教育、研究的人員,經所在單位同意,按照法定程序,可以申請兼職律師執業。王不符合他可以做兼職律師的情況。作為執業律師,應當依照律師法的規定專職執業。王某與其他單位簽訂勞動合同,違反了律師專職執業的強制性規定。因此,王某與公司簽訂的勞動合同無效,勞動關系不成立,公司無需支付經濟補償。

另一種觀點認為,專職律師與企業簽訂的合同不損害國家、公眾和第三方的利益。法律規定,律師只能在律師事務所執業,不禁止律師與企業建立勞動關系,因此雙方簽訂的勞動合同有效。根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定,在不符合勞動合同約定條件的情況下,公司提出變更工作地點、續簽勞動合同的,應當支付經濟補償金。

我同意第二種看法,理由如下:

首先,勞動關系是指勞動者與用人單位在實現勞動報酬過程中建立的勞動權利義務關系,即用人單位與勞動者依法簽訂勞動合同,勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的一員,受用人單位報酬與受勞動法保護的法律關系。

在這種情況下,王先生與物業公司簽訂了勞動合同。王先生接受了公司提供勞務的安排。公司管理王先生的出勤,每月支付勞動報酬和社會保險。雙方均符合建立勞動關系的條件。

其次,《中華人民共和國律師法》第十條規定“律師只能在一家律師事務所執業”,本案中,王某沒有在兩家以上律師事務所執業,也沒有違反這一規定。《律師執業管理辦法》第四十條第二款規定:“律師在任職期間應當專職執業,兼職律師或者法律、行政法規另有規定的除外。”本規定是部門規章,不屬于討論范圍《民法通則》第一百五十三條第一款“違反法律、行政法規強制性規定的民事法律行為無效”的范圍,根據2019年11月8日《全國法院民商事審判工作紀要》第三十一條“一般,違反規定不影響合同效力,但本規定的內容涉及金融安全和市場秩序等公共秩序和良好風俗習慣以及國家宏觀政策,合同視為無效。”根據會議精神,王某與公司簽訂的勞動合同不屬于違規導致合同無效的情形。

此外,從法律利益的角度看,本案中,王某以專職律師身份與企業簽訂勞動合同的行為,并未損害國家、社會公眾和第三人的合法利益。行為是否適當,應由律師主管部門進行評估,法院不應否認勞動合同的效力。

綜上所述,在本案中,公司明確要求申請人在招聘法律事務時必須持有律師職業資格證書,雙方簽訂的勞動合同是真實意思表示,而公司也沒有證據證明王某在公司工作期間曾在律師事務所工作。現在,作為王律師,公司否認雙方已建立勞動關系,這不符合當時的原誠信原則。因此,雙方簽訂的勞動合同有效,勞動關系成立。公司應當向王某支付解除勞動合同的經濟補償金。


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