律師教你提前辭職和解除勞動合同應注意什么

發布時間:2020-04-17 14:55:00

這是關于勞動關系中的“辭職”。準確地說,勞動法被稱為“勞動合同終止”。一般情況下,如果員工提前30天書面通知用人單位解除勞動合同,用人單位是否可以不批準其“辭職”來限制勞動合同的解除?

律師教你提前辭職和解除勞動合同應注意什么

這是關于勞動關系中的“辭職”。準確地說,勞動法被稱為“勞動合同終止”。

一般情況下,如果員工提前30天書面通知用人單位解除勞動合同,用人單位是否可以不批準其“辭職”來限制勞動合同的解除?

從法律規定的角度看,用人單位無需批準勞動者提出的解除勞動合同的建議。《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者可以提前三十日書面通知單位解除勞動合同。根據民法理論,成立權不能附條件,只有當事人單方意思表示才能產生解除效力。因此,無需征得對方同意。

此外,根據原勞動部《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞部發〔1995〕324號),勞動者應當提前30日書面通知用人單位,這不僅是解除勞動合同的程序,同時也是勞動合同終止的條件。未經用人單位同意,勞動者應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者應當在30日以上向用人單位申請解除勞動合同,由用人單位辦理。

從以上規定可以看出,未經人力資源部批準,員工應“辭職”并履行通知期。

但是,我還是提醒廣大勞動者在提前解除勞動合同時注意以下事項:

1) 您應注意書面辭職文件的措辭,建議使用“勞動合同終止通知”或“辭職通知”,而不是“辭職申請”。因為解除勞動合同的權利是一種單方權利,沒有必要適用。如果使用“申請表”,司法實踐中的一些法官可能會被視為你方提出的協商解除勞動合同的提議,只有經雙方同意才能實現。因此,建議用“通知”代替“申請”;

2) 取消通知必須遞交給公司,你方應保留遞交的證據。如果你給公司發辭職通知,但沒有簽到,公司會說你有糾紛就不通知就走,這是一種曠工,對你的傷害很大。如果公司不簽字,建議用特快專遞表達辭職通知,并在特快專遞明細表上注明所發文件為“合同終止通知”或“辭職通知”。即使公司拒絕簽署特快專遞,你也可以用郵局的回執證明你已經履行了通知義務,這就是公司的拒絕。


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